
Liderazgo, conexión y cercanía
Buscamos empoderar a nuestros líderes y fortalecer la comunicación entre todos nuestros colaboradores para afianzar vínculos y generar confianza.
Buscamos que nuestra gestión del talento genere un impacto interno y externo: A nivel externo, queremos ser un referente de buenas prácticas de diversidad e inclusión en el sector minero peruano. Nuestro objetivo es impulsar la implementación de iniciativas novedosas en la gestión de personas.
A nivel interno, queremos que nuestros colaboradores sientan que son el centro de nuestros esfuerzos. Por tanto, buscamos mejorar constantemente el clima laboral y crear un ambiente de confianza para todos.
Nuestra estrategia se enfoca en los siguientes ejes: