Liderazgo, conexión y cercanía
Buscamos empoderar a nuestros líderes y fortalecer la comunicación entre todos nuestros colaboradores para afianzar vínculos y generar confianza.
Buscamos que nuestra gestión del talento genere un impacto interno y externo: A nivel externo, queremos ser un referente de buenas prácticas de diversidad e inclusión en el sector minero peruano. Nuestro objetivo es impulsar la implementación de iniciativas novedosas en la gestión de personas.
A nivel interno, queremos que nuestros colaboradores sientan que son el centro de nuestros esfuerzos. Por tanto, buscamos mejorar constantemente el clima laboral y crear un ambiente de confianza para todos.
Nuestra estrategia se enfoca en los siguientes ejes:
Valores
Reforzamos la interiorización de nuestra cultura organizacional y valores en nuestros colaboradores.
Ambiente apto
Ofrecemos facilidades para el trabajo remoto y mejoramos la conectividad e instalaciones en nuestro campamento.
Crecimiento y desarrollo
Ofrecemos distintas formas de capacitación (técnica y no técnica) para nuestros colaboradores.
Diversidad e inclusión
Diseñamos programas para eliminar sesgos y fortalecer conocimientos sobre las diferencias existentes.