Gold Fields, asumiendo su compromiso por crear valor que perdure más allá de la minería, ha reactivado el Programa de Visitas Presenciales en su operación Cerro Corona, ubicada en el distrito de Hualgayoc, en Cajamarca. Esta iniciativa, a la fecha, ha logrado convocar a visitantes externos y colaboradores que han podido conocer la gestión en las áreas operativas del negocio y los estándares de seguridad y calidad bajo los que se opera en Cerro Corona.
Programa alineado a la cultura Gold Fields
Este programa de visitas se encuentra a cargo del área de Comunicaciones y RRII y está enmarcado en la estrategia de sostenibilidad de Gold Fields asociada a los cuatro temas culturales que identifican y guían su cultura “La forma de ser Gold Fields”: Un equipo, Lugar de trabajo respetuoso, Trabajando juntos de manera más inteligente y Desbloqueando el potencial.
El primer tema cultural que hace referencia a que Gold Fields es un equipo conformado por personas de diferentes orígenes, raza, género, etc. y es en esta diversidad donde encuentran su mayor fortaleza; el segundo, que reconoce el lugar de trabajo basado en el respeto donde todos y todas pueden hablar de lo que sienten y no sentir temor de mostrar sus opiniones e ideas; el tercero que hace mención a la agilidad y eficiencia que se busca en los diferentes procesos y; finalmente, el cuarto tema que refiere a los espacios de aprendizaje e iniciativas innovadoras que surgen del trabajo colaborativo interáreas y que la compañía impulsa para sacar el máximo potencial de su equipo
Este año por primera vez, mediante un trabajo coordinado con el área de Cultura y Marca Empleadora, se implementó el programa de Visitas Presenciales para todos los colaboradores/as, enmarcado dentro de estos cuatro temas culturales, donde se evidencia el ser un equipo mediante la visibilidad de cómo las diversas áreas contribuyen en el propósito de la empresa de crear valor que perdure más allá de la minería; se reforzó cómo la cultura de Gold Fields está basada en un ambiente seguro para todos/as, viviendo los procesos de seguridad y los retos y desafíos que cada área enfrenta. Así mismo, durante el recorrido, se comentó las eficiencias generadas y la tecnología utilizada, demostrando el tercer pilar de “trabajo de manera inteligente”. Finalmente, al permitir que los colaboradoras/as conozcan la esencia del negocio, se fomentó un intercambio de aprendizaje acerca del manejo integral de Cerro Corona.
Este esfuerzo permite mostrar como una visita guiada por las principales áreas de la empresa logra resultados tan positivos como el seguir fortaleciendo el orgullo Gold Fields de los colaboradores/as al entender cómo su rol impacta en el trabajo en equipo y con visitantes externos al permitirles conocer la excelencia operativa de sus vecinos/as.
Cabe resaltar que durante el recorrido se enfatizaron también temáticas asociadas al procesamiento de producción del concentrado de minerales y aspectos técnicos que se harán en la operación para optimizar su vida de mina hasta el 2030.
Es así como Gold Fields construye una cultura basada en la gestión social asociada a un equipo solidario, inclusivo y empoderado, por lo cual, de manera conjunta, permite seguir fortaleciendo el aprendizaje, la innovación y aspiración de mejorar las condiciones de vida de sus públicos de interés como sus colaboradores/as y comunidades.
